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令和６年９月定例会　決算特別委員会
10月11日
◇総括質疑・討論・採決
１．財政運営の評価と今後について
（１）インフレスライドの影響について
（２）財政収支に関する中期試算のあり方について
（３）予算編成時における収支不足への対応について
（４）バランスのとれた財政運営について
２．庁内ガバナンスの機能強化について
（１）与野まちづくり事務所の不適正な事案はなぜ起きたのか
（２）コンプライアンス徹底の取組み
３．市の基本政策の確実な実施
（１）重要政策における企画立案と総合調整の機能強化について
（２）人材育成と確保・育成について
４．庁内連携・横ぐしの取組み強化について
（１）男女共同参画推進
（２）ゼロカーボンシティの実現
（３）子どもの視点を生かす
（４）市民協働のあり方
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令和５年９月定例会
9月11日
◇代表質問（１日目）　他
１．安心して子どもを産み育てられるさいたま市に
（１）産後ケアの充実について
（２）包括的性教育と思春期保健事業の連携強化について
２．子どもが施策のまん中に
（１）子どもの権利条例の制定について
（２）子どもの権利を守る行動計画の策定について
３．人権にもとづく男女共同参画の推進
（１）ジェンダー平等推進施策について
（２）困難な問題を抱える女性への支援について
４．学びを大事にするさいたま市へ
（１）デュケイン大学との連携の推進について
５．水道事業の充実について
（１）少子・超高齢社会の影響について
（２）水道庁舎・施設の配置について
（３）職員の配置について
６．ゼロカーボンシティに向けて
（１）温室効果ガスの削減状況
（２）脱炭素先行地域、重点対策加速化交付金を活用した事業の取り組みについて
（３）今後の施策について
７．市街化調整区域の土地利用のあり方について
（１）市街化調整区域の定義と課題について
（２）開発行為の規制について
（３）関係機関との連携、注意喚起について
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令和５年２月定例会
2月6日
◇代表質問（１日目）
１．市政のガバナンス強化について
（１）政策形成過程への市民参画の現況について
（２）職員力の発揮について
２．県都・文教都市、感性豊かな浦和のまちのために
（１）浦和駅周辺まちづくりビジョンについて
（２）現市役所庁舎地の利活用について
３．人権を基本にすえた学校教育の推進について
（１）包括的性教育の推進について
（２）ヤングケアラー支援について
４．ジェンダー平等政策の推進について
（１）政治分野における男女共同参画推進法の改正を受けて
（２）男女共同参画のまちづくりプランはどこまで成果を上げているか
（３）男女共同参画推進センターの拠点化の強化策について
５．循環型社会づくりについて
（１）食品ロス削減の推進について
（２）再生可能エネルギーの普及と課題について
６．街づくりの加速化と回遊性の向上について
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令和３年６月定例会
6月16日
◇一般質問（２日目）　他
１．コロナ禍のなかで市民の生命と生活を守るために
（１）市民、事業者の状況をどう受け止めているか
　①市長選を通じてどのように受けとめたか
　②市長への提案等を通じた市民からの要望や意見、陳情などの状況とその対応は
（２）市民、事業者の声を受けとめた、新たな施策の取り組みについて
　①国、県の事業への上乗せ、横出し、市の単独事業は
　②ＰＣＲ検査の拡充について
２．地域共生社会の実現に向けた取り組み
（１）福祉丸ごと相談センター事業の評価
（２）包括的事業の方向性とロードマップについて
３．ひとり親支援について
（１）民間団体との連携について
（２）ひとり親のかかえる生活困難に対する総合的な支援のあり方について
（３）子どもの貧困の情報の一元化について
４．質の高い行政運営について
（１）政策・企画力の強化として政策シンクタンクの設置
（２）会計年度任用職員制度運用の充実について
５．男女共同参画の推進
（１）ジェンダーギャップ解消に向けた体制の強化について
６．違反開発への対応について
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令和２年２月定例会
2月10日
◇代表質問（１日目）　他
１市長の政治姿勢について
（１）これからのさいたま市少子化への対応について
　①合計特殊出生率をいかに高めていくか
　②安心して出産・子育てできる体制づくり
（２）ＳＤＧｓの理念を生かしたまちづくり
　①ＳＤＧｓ未来都市計画の推進
　②循環型社会に向けての取り組み
２質の高い行政運営について
（１）職員の能力発揮
（２）会計年度任用職員制度の運用開始について
３まちの緑を増やしていくために
（１）公民連携による緑を増やす活動の推進
（２）生産緑地の活用
（３）見沼田んぼ内の（仮）セントラルパーク計画地域の積極的整備
４ソーシャル・インクルージョン（社会的包容力）の推進に向けて
（１）重度心身障害児への医療的ケアおよびレスパイトケアの充実
（２）障害者や生きづらさを抱えた人たちへの就労支援
５ジェンダー平等を進めていくために
（１）ジェンダー平等教育の推進
（２）ポジティブ・アクション（積極的是正措置）と固定的性別役割分担意識の解消に向けて
（３）ＤＶ防止の取り組み強化
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