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令和５年６月定例会
6月14日
◇一般質問（２日目）　他
１．視点を変える
（１）ジェンダーレンズを変えてみる
　①女性管理職比率の引き上げ
　②管理職評価シート項目の見直し
　③“任期付”公務員から正規雇用への道
（２）自治会運営について
　①業務量の見直し
　②組織・運営の見直し
（３）若者の投票率アップについて
　①取り組みの現状
　②声をカタチに
２．誰も取り残さない
（１）ＨＰＶセルフチェック検査と男性ＨＰＶワクチン接種
（２）ＪＲ無人駅のバリアフリー化
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令和４年６月定例会
6月6日
◇一般質問（１日目）
１．妊産婦及び小さい子を持つ親子の防災対策について
（１）妊産婦及び小さい子を持つ親子に特化した福祉避難所の創設について
（２）妊産婦及び小さい子を持つ親子への防災の啓発について
　①母子手帳配付時の対応
　②身近な場所での防災への啓発
２．育児・介護休業法改正に関して
（１）安心して育休がとれるよう働きやすい職場に
　①代替正規職員の配置について
　②会計年度任用職員の公募方法について
３．障害者の超短時間雇用モデル
（１）超短時間雇用導入について
４．男子個室トイレにサニタリーボックスを
（１）設置の経緯と経過、今後の方向性について
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令和３年９月定例会
9月8日
◇一般質問（２日目）　他
１．意思決定の質の向上について
（１）シンクタンクについて
（２）女性シンクタンクの必要性について
（３）女性職員の「シンカ」について
（４）男女共同参画室の創設と位置づけについて
２．中学校における防災教育について
（１）中学校での防災教育の現状
（２）中学校での避難所運営体験の実施と中学生の参画について
３．公民館とＤＸについて
（１）公民館職員の端末について
（２）公民館へのＷｉＦｉ設置について
（３）デジタルデバイド解消事業の推進について
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令和２年９月定例会
9月8日
◇一般質問（１日目）
１Ｗｉｔｈコロナ、Ａｆｔｅｒコロナのこころのケアについて～自殺を防ぐ～
（１）20代～30代の相談方法について
（２）40代～50代男性の自殺対策について
２ＣＳ90を支えるＷｉｔｈコロナ、Ａｆｔｅｒコロナの職員の働き方について
（１）介護離職を防ぐ
　①制度の周知について
　②制度の要件緩和とさいたま市独自の新制度について
　③代替要員の配置・職場の風土について
　④時差出勤の運用継続について
（２）テレワークの推進
　①本市のテレワークの推進について
　②本市の今後の具体的な予定
　③テレワーク施行実施要領の運用拡大について
　④管理職の意識改革と外部人材の活用について
３Ｗｉｔｈコロナ、Ａｆｔｅｒコロナの大人の学びの保証について～発信のキーステーションとして～
（１）公民館へのＷｉｆｉ設置について
（２）市民講座向け双方向アプリの市としての有料アカウント取得について
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令和元年９月定例会
9月10日
◇一般質問（１日目）
１ＳＤＧｓへの今後の取組について
（１）ＳＤＧｓ未来都市の選定を受けて今後の取組について
（２）さいたま市すべてのステークホルダーでの普及について
２公民館の活性化について
（１）公民館長について
（２）公民館ビジョンについて
３高齢者等の移動支援モデル事業
（１）進捗状況について
（２）今後の市内での展開について
４改正入管法で増加する子どもへの対応と共生社会について
（１）子どもへの対応について
（２）受け入れ体制について
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